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Interactive Employment Service of the Labour Department
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宣传短片
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成功个案
在「中年就业计划」下，雇主聘请年满40岁的失业求人士担任全职长工，并安排富经验的指导员，向雇员提供3至6个月的在职培训，可向劳工处申请在职培训津贴，以下是其中两个成功个案：
个案一：
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黎女士担任油站服务员之前，当了18年全职家庭主妇。由于其子女长大成人，她决意重投社会工作。
因黎女士有一段时间没有工作，而年纪又不轻，所以在寻找工时处处碰壁。于是她决定到劳工处就业中心寻求协助。黎女士经就业中心转介，成功获一所中小企油站聘用为油站服务员，并参加了「中年就业计划」。
黎女士刚上任时也有遇上困难，例如不懂得铅油的种类、不同信用卡的优惠及油站安全知识等，另她也不习惯日晒雨淋的户外工作环境。但在指导员韦站长从旁指导下，黎女士很快便掌握了工作技巧。韦站长又为她改善了工作制服，这也使黎女士能尽快适应工作环境。黎女士天生开朗及健谈，所以与客人及同事们很快建立了良好关系。整体而言，黎女士很热爱这份工作，并感到十分满足。
油站总经理何先生赞扬黎女士积极、勤奋及尽责的工作态度。他观察到中年人士很适合油站工作，流失率也比较低。何先生续称，「中年就业计划」向雇主发放的培训津贴，增加了公司的培训资源，所以他会向同业推介这个计划。
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个案二：
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49岁的范女士透过劳工处获一所钢工厂公司聘为会计文员，并参加「中年就业计划」。她当十多年全职家庭主妇之前曾任职文员，然而不论是办公室的数码文仪用品，如扫瞄器、传真机等，还是钢材公司常用的产品图则，她从未接触过。
范女士入职时只略懂会计，工作遇上疑难时，便请教指导员即其雇主。她坦言自己未必像年轻人一学就懂，但每遇难题，她都一定会向别人讨教，问个明白为止。半年下来，范女士已变成独当一面的会计文员。她庆幸自己遇上一位好雇主，而这份工作亦令她贴近社会，接触人多了，自信亦提升。
对雇主何永霖先生来说，公司规模不大，不能以较好待遇聘用学历高的员工，就算聘请到也很快离职。由于何先生并不介意员工的年龄，只希望员工乐意去做，故他聘用范女士。而合作下来，何先生最欣赏范女士的工作态度，虽她已届中年要时间适应工作，但她胜在肯学肯问、做事细心。此外，何先生会尽量亲自培训范女士，亦鼓励她到外间进修，「中年就业计划」的在职培训津贴，正好用以支付范女士的进修费用。
何先生认为「中年就业计划」对他这类型的小公司尤其有帮助，因为公司规模小，给年轻人的发展空间有限，反而适合中年人，而有不少中年人也具家庭负担，很需要一份稳定的工作。何先生会向其他行家推介这个计划，让他们同样受惠。
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