书面雇佣合约

订立书面的雇佣合约
雇主和雇员应该订立书面的雇佣合约，清楚列明双方的权益和责任，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。只要不违反香港法例第57章《雇佣条例》的规定，劳资双方可以根据个别公司的薪酬及福利制度，自行订立合适的雇佣条款及条件。为协助劳资双方订立雇佣合约，劳工处劳资关系科特别提供一份合约样本，列出重要的雇佣条款及一般常用的雇佣条件，以供参考。如有任何疑问，雇主和雇员应该征询律师或劳工处劳资关系科的意见。

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